公积金缴纳比例基数一般根据职工的月平均工资进行计算，通常由用人单位和职工个人共同缴纳，缴纳比例通常为职工工资的5%-12%。计算公式如下：

1. 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以住房公积金缴存比例。

2. 单位为职工缴纳的住房公积金的数额取决于单位缴纳的比例和个人的工资基数等要素。如果计算结果为上年月平均工资*（单位缴费比例）+上年月平均工资*（个人缴费比例%），就可以得知单位与个人的各公积金缴费比例和公积金缴存基数。例如，如果上一年月均工资为3000元，单位缴纳比例为百分之八，个人缴纳比例为百分之二，那么缴纳基数为职工的工资收入确定一个基数范围（比如个人部分月收入×（八月初的实际工作天数））×当月扣款率计算所得出的数额就是当月的住房公积金。在此过程中具体核定程序主要为审查薪资纳税清单上的月收入与职工的月薪实际总额进行交叉验证核算个人五险一金的金额并在核对一致的基础上依照正确的缴纳数额履行自己的管理责任来出具上一年度该员工用工总额及其相关信息对财务做五险一金的金额进行分类报告数据为依据以及产生发放信息核查修正的一种特定方案支持目前国际政策法规的综合服务统筹方案和框架秩序结果采取公示报帐并进行相对支出严格合规依规管理的一种综合核算管理手段。不同地区和企业的具体计算方法可能有所不同，建议咨询当地的住房公积金管理中心获取准确信息。此外，还需要注意的是，具体的公积金缴纳比例基数是由企业与员工协商决定的，一旦确定则无法随意改变。若单位需要根据调整住房公积金的缴存比例来改变实际的计算基础及月度额度上下限规定也需要遵循法定的审批流程与规范进行操作以避免产生法律风险及经济纠纷等问题发生。更多疑问建议咨询当地公积金管理中心的工作人员或企业人力资源管理相关人员后根据实际情况采取具体应对措施和操作指引计划顺利完成并符合要求交纳一定规模的五险一金费用和一定个人税后最低指标所得公积扣缴收益计算的总结缴额合规以及交付所需的凭据和材料汇总规划性的严谨科学的筹划细节意识以增强内部控制防范并遵从现有的行政法规依法实施有效地提高企业日常运营效率管理合理化达到维护企业自身健康发展和增强社会效益的总体管理水平的有效合规安全可持续目的成效明确落实到位助力企业管理效率和提升客户满意度良性循环可持续发展的社会效益和工作计划机制运作的核心体现落实政策和提升效能的成果并举的优化制度管理措施的结果性具体反馈形成清晰的脉络管控运营方案和强化改进的持续提升力度完善风险防范控制流程节点质量改进落地管理的支撑成效不断落实机制确保落实跟进和改进落地执行能力监督有效有序操作及绩效结果。

公积金缴纳比例基数怎么算

公积金缴纳比例基数通常是根据职工的月平均工资来计算的，具体计算方式如下：

1. 确定职工的月平均工资收入。

2. 按照政府规定的比例计算出应缴纳的公积金金额。这个比例通常由当地政府根据当地的经济发展状况、职工收入水平等因素制定，一般会有一个上限和下限。例如，某些地区的公积金缴纳比例可能是个人缴纳比例为工资的8%，单位缴纳比例为工资的12%。因此，实际缴纳比例可能有所不同。此外，不同的城市可能会有不同的公积金缴纳比例区间和基数上下限。例如，某城市的公积金基数上限为每月的缴费基数不能超过该上限，个人和单位的缴费金额不得超过这个上限金额的一定比例。具体数值和规定应根据当地的政策来确定。建议查阅相关政府网站或咨询当地住房公积金管理中心以获取准确信息。

总之，确定公积金缴纳比例基数之后，具体的缴纳金额可以通过公积金计算公式计算得出。更多具体信息请咨询当地的住房公积金管理中心工作人员获取帮助。