住房公积金缴存基数的计算一般基于职工上一年度的月平均工资总额。具体计算方式如下：

1. 确定月平均工资总额：职工的月平均工资总额包括其计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币收入。该数据通常由单位财务部门提供。

2. 根据住房公积金管理政策规定的比例确定缴存基数：住房公积金的缴存基数有一定上限和下限，职工的工资收入需要在规定的区间范围内来确定实际的缴存基数。具体的比例限制通常由地方政府或相关机构设定。例如，某地区的缴存基数下限为当地最低工资标准，上限为当地上一年度在岗职工平均工资的特定百分比（例如3倍）。如果职工的工资收入处于这个范围内，其缴存基数就是其工资收入；如果低于下限则按下限计算，高于上限则按上限计算。

另外，有些地区可能允许使用其他特定的计算方式来确定住房公积金的缴存基数。例如，在某些情况下，如果职工的绩效和奖金较高，可能会以这些额外的收入作为计算缴存基数的依据。具体的计算方式和政策可能因地区而异，建议咨询当地的住房公积金管理中心以获取最准确的信息。

请注意，住房公积金的缴存基数和比例都可能会调整，请关注相关政策动态。

住房公积金缴存基数怎么算的

住房公积金缴存基数的计算一般根据职工的**上一年度的月平均工资**来确定。具体来说，职工住房公积金的月缴存基数为职工本人上一年度月平均工资总额。

需要注意的是，职工工资的构成包括基本工资、岗位工资、各项补贴等所有实际到手的工资收入，但是在确定缴存基数时，有上下限的限制。大部分地区的住房公积金缴存基数上限为当地公布的社会平均工资的3倍，下限则不能低于当地的最低工资标准。对于高于上限的部分，仅能按照上限计算缴存基数；而低于下限的部分则按照下限计算缴存基数。具体政策可能会根据城市和具体规定有所不同。此外，企业和个人的住房公积金缴存比例相同，企业可以根据自身情况选择具体的缴存比例。在选择缴存比例时，企业应考虑企业的财务状况和员工的实际工资水平等因素。

以上内容仅供参考，具体计算方式可能因地区而异，建议咨询当地的住房公积金管理中心以获取准确信息。